Hvad står DEI for?
Når man diskuterer mangfoldighedstiltag på arbejdspladsen eller i andre organisationer, refererer mange fagfolk til begrebet DEI, som står for Diversitet, lighed og inklusion.
Hvad er formålet med DEI?
DEI betydning
Egenkapital er processen med at sikre, at processer og programmer er upartiske, retfærdige og giver lige mulige resultater for hvert individ. Inklusion er praksis for at sikre, at folk føler et tilhørsforhold på arbejdspladsen.
Hvad betyder Dei i uddannelse?
Forbedring af mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) er en stor prioritet for mange gymnasier og universiteter.
Hvad er deres strategi?
DEI-strategi: Definer DEI Formål, Vision, Værdier
at dyrke en produktiv og engagerende arbejdspladskultur, en bedre oplevelse for kunder eller slutbrugere eller forskning, der viser, at forskellige teams fører til bedre resultater og øget produktivitet.
Sådan bliver du seriøs omkring mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen | Janet Stovall
Hvad er de 6 C'er for inkluderende ledelse?
Disse egenskaber er engagement, mod, erkendelse af bias, nysgerrighed, kulturel intelligens og samarbejde.
Hvor starter jeg med DEI?
Syv trin til at starte din DEI-rejse
- Vær ærlig om, hvor du er i dag. ...
- Definer din vision og mission. ...
- Rekrutter interne "Agents of Change", og bemyndig dem derefter. ...
- Byg ud af din eksisterende kultur på en autentisk måde. ...
- Kommuniker ærligt og ofte. ...
- Bly fra "top-down" og "bottom up" samtidigt.
Hvorfor er DEI så vigtigt?
Kort sagt hjælper en styrkelse af robuste DEI-programmer hver medarbejder til at dukke op hver dag uden frygt for at være deres sande jeg. Dette fremmer højere grader af engagement, produktivitet og innovation som bidrager til øget omsætning.
Hvordan laver du Dei-træning?
Siden vi udviklede dette program ved hjælp af en syv-trins, tværfunktionel teamindsats, har vi set mere succes og engagement fra vores medlemmer.
- Forstå dit publikum. ...
- Definer mål og måling. ...
- Brug en række forskellige berøringspunkter. ...
- Engager medlemmer i din DEI-opsøgende indsats. ...
- Mål, Evaluer, Udvikl.
Hvad betyder egenkapital i DEI?
Egenkapital henviser til fair og retfærdig praksis og politikker, der sikrer, at alle medlemmer af campussamfundet kan trives. Lighed er anderledes end lighed, idet lighed indebærer at behandle alle, som om deres oplevelser er nøjagtig de samme.
Hvordan taler du om DEI?
Sådan flytter du DEI-samtaler ud over Just Talk
- Foretag undersøgelsen for at forstå omfanget af problemet. ...
- Bag DEI ind i enhver beslutning om beslutningstagning. ...
- De daglige ting betyder også noget. ...
- Spor fordelene og lav en business case.
Hvordan starter du en samtale med DEI?
Sådan starter du samtalen om mangfoldighed og inklusion
- Stil spørgsmål. At starte med at stille spørgsmål hjælper dig med at få en bedre forståelse af deres perspektiv og deres mål. ...
- Har tallene. Ledere på højere niveau har en tendens til at elske et klart tal og ærlige statistikker. ...
- Bring ærlighed til bordet.
Hvordan introducerer man en DEI?
Skridt du kan tage for at starte et DEI-initiativ i din virksomhed
- Sammensæt et team af engagerede medlemmer, og kom i gang.
- Sæt mål, og find ud af, hvad du vil forbedre.
- Afsæt tid og budget.
- Få folk til at tale om DEI, og tilskynd til diskussion.
- Forpligt dig til at komme i gang. ...
- Hvad et DEI-initiativ ikke er.
Hvad koster Dei-træning?
Inclusive Leadership-programmet er et professionelt certifikatprogram, der er designet til at hjælpe virksomheder med at "øge medarbejdernes engagement, innovation og vinde krigen om talent." Kurset koster $135 og selvom den er struktureret som en gennemgang af forelæsninger og kursusmateriale i selv-tempo, varer den i cirka tre måneder ...
Hvad skal Dei-træningen indeholde?
Træning i mangfoldighed og inklusion omfatter normalt:
- Respekter træning.
- Ubevidst bias træning.
- Kulturel kompetencetræning.
- Civilitetstræning.
- Følsomhedstræning.
- skabe en inkluderende arbejdspladsuddannelse.
- Træning i forebyggelse af diskrimination og chikane.
Hvad er der galt med DEI?
Så meget af det, folk laver omkring DEI, er vinduespredning. Hvad værre er, der er beviser for, at DEI kan forårsage "utilsigtet og varig skade" og antænde "frustration og skuffelse", såsom "når en 'mangfoldsansættelse' ender med ikke at fungere." DEI får også minoriteter og kvinder til at føle sig fremhævet og tokeniseret.
Hvorfor er de vigtige nu?
Ud over det er DEI dog afgørende på nutidens arbejdsplads: Innovation: Ifølge en nylig undersøgelse har virksomheder med øget mangfoldighedsniveau viser ofte evnen til at innovere hurtigere og mere effektivt. ... Over 86 % af de jobsøgende siger, at mangfoldighed på arbejdspladsen er afgørende, når de søger job.
Hvorfor er de vigtig som leder?
Som verden udvikler sig, især på arbejdspladsen, er det vigtigt at sætte DEI i spidsen for enhver virksomhed. Når ledelsen vælger at sætte fokus på at styrke deres ansættelsespulje gennem mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion, kan de sikre, at de skaber et sikkert og stærkt arbejdsmiljø.
Hvordan støtter du Dei?
Nedenfor er 4 trin, du skal overveje, når du leder din organisation mod et dybere og bæredygtigt engagement i DEI.
- Trin 1: Sikre organisatorisk parathed. ...
- Trin 2: Opret og hold politikker opdateret. ...
- Trin 3: Implementer programmer. ...
- Trin 4: Sikre at DEI Talent har de rigtige egenskaber.
Hvordan køber jeg en DEI?
Køb ind fra medarbejdere
- Respekter retten til at vælge. ...
- Bed om at lytte. ...
- Tilbyder gennemsigtighed og ansvarlighed. ...
- Styrk med anerkendelse og støtte. ...
- Udnyt forskning. ...
- Brug også historier og citater om mangfoldighed og inklusion. ...
- Ved hvad du beder om. ...
- Forstå, hvor de kommer fra.
Hvad er de 4 kvaliteter ved inkluderende leder?
Nedenfor er 10 karakteristika for inkluderende ledere:
- Udøv selvbevidsthed. ...
- Opmærksom på portvagter. ...
- Væv mangfoldighed og inklusion i større budskaber. ...
- Tø Midten op. ...
- Anerkend, at inklusion sker i hverdagen. ...
- Søg manglende perspektiver. ...
- Komfortabel at kommunikere om mangfoldighed og inklusion.
Hvordan bliver jeg en inkluderende leder?
Fem måder, du kan blive en mere rummelig leder på i dag.
- Stil spørgsmål. Vær nysgerrig på andres erfaringer på arbejdspladsen. ...
- Inviter medarbejdere fra alle baggrunde til møder. ...
- Rådfør dig med personer uden for din egen kreds. ...
- Inviter medarbejdere til at skygge dig. ...
- Søg målrettet andres perspektiver.
Hvad gør en god inkluderende leder?
Inklusive ledere laver en indsats for at anerkende mennesker for deres arbejde og støtte deres indsats og vækst. Det betyder, at man specifikt og personligt anerkender andres unikke bidrag på måder, der motiverer og løfter deres følelse af personlig præstation.
Hvordan vælger jeg en DEI-konsulent?
5 ting at overveje, når du ansætter en DEI-konsulent:
- Har din organisation en DEI Strategisk Plan?
- Leder du efter compliance eller proaktiv uddannelse?
- Er træning påkrævet eller frivilligt?
- Hvad er din organisations kultur og kontekst?
- Hvad er konsulentens sociale identitet?